Josip Juraj Strossmayer University of Osijek Faculty of Humanities and Social Sciences Depatrment of Psychology
Cite this document
Oršolić, A. (2024). Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675
Oršolić, Andrej. "Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675
Oršolić, Andrej. "Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675
Oršolić, A. (2024). 'Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 04 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675
Oršolić A. Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2024 [cited 2024 December 04] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675
A. Oršolić, "Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, Osijek, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675