prikaz prve stranice dokumenta Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika
  Download
PDF 524.32 KB
master's thesis
Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika
2023. urn:nbn:hr:142:171147
Borić, Lovro
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
Depatrment of Psychology

Cite this document

Borić, L. (2023). Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:171147

Borić, Lovro. "Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:171147

Borić, Lovro. "Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:171147

Borić, L. (2023). 'Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 04 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:171147

Borić L. Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2023 [cited 2024 December 04] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:171147

L. Borić, "Učinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, Osijek, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:171147

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUčinci povratne informacije na radnu uspješnost zaposlenika
Title (english)Effects of Feedback on Employee Performance
AuthorLovro Borić
MentorAna Jakopec (mentor)
Committee memberIrena Pavela Banai (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAna Jakopec (član povjerenstva)
Committee memberDino Krupić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
(Depatrment of Psychology)
Osijek
Defense date and country2023-09-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Abstract
Cilj ovog istraživanja je provjeriti učinke povratne informacije rukovoditelja o radnoj uspješnosti na samoprocjenu radne uspješnosti zaposlenika u organizaciji. Istraživanje se uz ispitivanje doprinosa povratne informacije rukovoditelja o radnoj uspješnosti u objašnjenju radne uspješnosti zaposlenika usmjerilo i na provjeru medijacijske uloge pravednosti rukovoditelja i povjerenja u rukovoditelja u navedenom međuodnosu povratne informacije o radnoj uspješnosti i radne uspješnosti. Uzorak u istraživanju se sastojao od N = 295 sudionika koji su zaposleni na istom radnom mjestu dulje od šest mjeseci. Istraživanje se sastojalo od ispunjavanja Upitnika o sociodemografskim podacima, Skale interpersonalnog povjerenja u rukovoditelja, Ljestvice uspješnosti u radnim zadacima, Skale pružanja povratne informacije o radnoj uspješnosti i Skale pravednosti u organizacijskom kontekstu putem online obrasca. Rezultati istraživanja upućuju da je povratna informacija o radnoj uspješnosti značajan pozitivni prediktor radne uspješnosti, kao i da je u navedenom međuodnosu povjerenje u rukovoditelja značajan medijator, odnosno da posreduje u međuodnosu povratne informacije o radnoj uspješnosti i radne uspješnosti. Sukladno rezultatima u radu se obrazlaže i raspravlja o potencijalnim teorijskim zaključcima koji proizlaze iz istraživanja te još važnije, praktičnim implikacijama za organizacije.
Abstract (english)
The aim of this research is to explore the effects of manager's feedback on work performance on the self-assessment of the work performance of employees in the organization. In addition to examining the contribution of manager feedback on work performance in explaining employee performance, the research also focused on verifying the mediating role of manager fairness and trust in the manager in the aforementioned relationship between feedback on work performance and work performance. The research sample consisted of N = 295 participants who were employed at the same workplace for more than six months. The research consisted of filling in the Questionnaire on sociodemographic data, Interpersonal Trust Scale, Task Performance Questionnaire, Feedback on Performance Scale and the Scale of Fairness in the Organizational Context in online form. The results of the research suggest that feedback on work performance is a significant positive predictor of work performance, as well as that trust in the manager is a significant mediator in the aforementioned relationship, that is, it mediates the relationship between feedback on work performance and work performance. According to the results, the paper explains and discusses the potential theoretical conclusions arising from the research and, more importantly, the practical implications for organizations.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:142:171147
Study programmeTitle: Psychology (single major); specializations in: Teacher Training
Course: Teacher Training
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-11-21 08:52:51