prikaz prve stranice dokumenta Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu
  Download
PDF 743.18 KB
master's thesis
Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu
2019. urn:nbn:hr:142:936106
Galinec, Valentina
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences

Cite this document

Galinec, V. (2019). Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:936106

Galinec, Valentina. "Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:936106

Galinec, Valentina. "Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:936106

Galinec, V. (2019). 'Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 11 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:936106

Galinec V. Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2019 [cited 2024 November 11] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:936106

V. Galinec, "Odbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, Osijek, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:936106

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOdbiti kandidata na pravi način - utjecaj povratne informacije na kandidate u selekcijskom procesu
Title (english)Rejecting the Applicants in the Right Way - the Impact of Feedback on Candidates in the Job Selection Process
AuthorValentina Galinec
MentorAna Jakopec (mentor)
Committee memberGabrijela Vrdoljak (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAna Jakopec (član povjerenstva)
Committee memberAna Kurtović (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
Osijek
Defense date and country2019-09-06, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Abstract
Reakcije kandidata u selekcijskom procesu pokazale su se izrazito važnima kako za samu dobrobit kandidata, tako i za različite organizacijske ishode. Većina istraživanja u ovom području proučavala je reakcije kandidata kroz teoriju organizacijske pravednosti ispitujući utjecaj percepcije pravednosti selekcijskog procesa na reakcije kandidata te, posljedično, na različite ishode. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati utjecaj negativne povratne informacije različitog stupnja informacijske pravednosti na kandidate u selekcijskom procesu. Prvi dio sudionika ovog istraživanja činili su studenti na kojima je primijenjena metoda scenarija, dok je drugi dio sudionika prikupljen kroz internu evaluaciju selekcijskog procesa u realnoj radnoj organizaciji. Analizom rezultata utvrđena je razlika u temeljnoj samoevaluaciji prije i nakon primanja negativne povratne informacije, dok su se privlačnost organizacije i doživljena organizacijska pravednost mijenjale i ovisno o vrsti povratne informacije koju su sudionici dobili. Usporedbom rezultata studenata i kandidata iz realne organizacije utvrđena je razlika u ishodima nakon primanja povratne informacije, no u oba se konteksta pravednost selekcijskog procesa pokazala značajnim prediktorom privlačnosti organizacije.
Abstract (english)
Applicant reactions in the selection process have shown to be very important for a candidate’s well-being as well as for different organizational outcomes. Most research in this area applied the organizational justice theory while examining the effect of perceived justice of the selection process on applicant reactions and, consequently, on different outcomes. The aim of this study was to examine the effect of negative feedback on candidates in the job selection process, depending on the informational justice degree of feedback. The study had two participant groups. The first group were students who participated in a scenario method. The second group were participants who took part in a real work organization internal job selection process evaluation. The result analysis showed a difference in core self-evaluation before and after receiving negative feedback, while organization attractiveness and perceived fairness of the selection process differed depending on the type of received feedback. Comparing the results of students and real organization applicants, there was a significant difference in the outcomes after receiving negative feedback. In both situations, scenario and real life, job selection fairness was considered as a significant predictor of organizational attractiveness.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:142:936106
Study programmeTitle: Psychology (single major); specializations in: Teacher Training
Course: Teacher Training
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-09-25 10:19:09