prikaz prve stranice dokumenta Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti
  Download
PDF 882.52 KB
master's thesis
Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti
2024. urn:nbn:hr:142:231675
Oršolić, Andrej
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
Depatrment of Psychology

Cite this document

Oršolić, A. (2024). Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675

Oršolić, Andrej. "Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675

Oršolić, Andrej. "Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675

Oršolić, A. (2024). 'Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 11 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675

Oršolić A. Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2024 [cited 2024 December 11] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675

A. Oršolić, "Stavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, Osijek, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:231675

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleStavovi prema različitosti na radnom mjestu: Uloga osobina ličnosti i sustava vrijednosti
Title (english)Attitudes Towards Diversity in the Workplace: The Role of Personality Traits and Value Systems
AuthorAndrej Oršolić
MentorAna Belajdžić (mentor)
Committee memberDino Krupić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAna Belajdžić (član povjerenstva)
Committee memberIrena Pavela Banai (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
(Depatrment of Psychology)
Osijek
Defense date and country2024-03-26, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Abstract
Malo je istraživanja analiziralo odnos između osobina ličnosti, sustava vrijednosti i stavova prema različitosti na radnom mjestu, stoga je cilj ovog istraživanja bio ispitati taj odnos. Istraživanje je provedeno online putem na uzorku od 225 sudionika koji su ispunili Upitnik sociodemografskih podataka, HEXACO upitnik ličnosti, Schwartzov upitnik vrijednosti te Skalu stavova o različitosti. Rezultati istraživanja upućuju na statistički značajnu pozitivnu povezanost između svih osobina ličnosti HEXACO modela i stavova prema različitosti te statistički značajnu pozitivnu povezanost između dostignuća, konformizma i sigurnosti te stavova prema različitosti. Rezultati hijerarhijske regresijske analize su pokazali da su se rod, percepcija sebe kao pripadnika manjine, sektor rada, otvorenost k iskustvima, ugodnost, ekstraverzija, iskrenost-poniznost, tradicija i sigurnost pokazali kao značajni prediktori stavova prema različitosti. Ovo istraživanje produbilo je spoznaje u području upravljanja ljudskim potencijalima i upravljanja različitosti na radnom mjestu.
Abstract (english)
Few studies have examined the relationship between personality traits, value systems, and attitudes towards diversity in the workplace. Hence, the aim of this study was to investigate this relationship. The study was conducted online with a sample of 225 participants who completed a Questionnaire on sociodemographic data, the HEXACO personality questionnaire, Schwartz's values questionnaire, and the Attitudes Toward Diversity Scale. Research results indicate a statistically significant positive correlation between all personality traits of the HEXACO model and attitudes towards diversity, as well as a statistically significant positive correlation between achievement, conformity, and security, and attitudes towards diversity. The results of the hierarchical regression revealed that gender, self-perceived minority status, work sector, openness to experience, agreeableness, extraversion, honesty-humility, tradition, and security emerged as significant predictors of attitudes towards diversity. This study deepens our understanding of existing knowledge in human resources and diversity management.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:142:231675
Study programmeTitle: Psychology (single major)
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni/a magistar/magistra psihologije (sveučilišni/a magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-11-05 09:31:22