prikaz prve stranice dokumenta Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti
  Download
PDF 664.33 KB
undergraduate thesis
Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti
2016. urn:nbn:hr:142:994817
Prša, Sara
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
Depatrment of Psychology

Cite this document

Prša, S. (2016). Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša, Sara. "Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša, Sara. "Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša, S. (2016). 'Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 25 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša S. Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2016 [cited 2024 December 25] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

S. Prša, "Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Humanities and Social Sciences, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleIndividualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti
Title (english)Individual differences and work behavior: effects of personality traits
AuthorSara Prša
MentorSilvija Ručević (mentor)
MentorAna Jakopec (sumentor)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
(Depatrment of Psychology)
Osijek
Defense date and country2016-09-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Abstract
Ovim radom će se opisati povezanost dimenzija ličnosti petofaktorskog modela i radnog ponašanja, točnije učinak Big Five modela ličnosti na radnu uspješnost, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje. Pokazalo se kako ličnost u određenoj mjeri utječe na ponašanje radnika u organizaciji te se dimenzija savjesnosti pokazuje kao najbolji kriterij za predikciju pozitivnog radnog ponašanja. Također učinak ličnosti na radno ponašanje bit će objašnjen i sa stajališta mračne trijade koja uključuje makijavelizam, narcizam i psihopatiju. Nadalje bit će prikazano kako osobe određenih crta ličnosti funkcioniraju u timskom okruženju, a u zadnjem dijelu rada prikazat će se postupak psihologijske procjene pri odabiru novih zaposlenika.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:142:994817
Study programmeTitle: Psychology (single major)
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) psihologije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-11-25 16:16:46